Zaměstnávání cizinců z EU a třetích zemí: na co si dát pozor
8.9.2026
Zaměstnávání zahraničních pracovníků může firmám pomoci doplnit chybějící kapacity i získat odborníky, které na českém trhu hledají obtížně.
Z administrativního pohledu ale nestačí pouze uzavřít pracovní smlouvu. Povinnosti zaměstnavatele se odvíjejí mimo jiné od státní příslušnosti pracovníka, jeho pobytového statusu, přístupu na český trh práce i od toho, kde bude práci skutečně vykonávat.
EU a třetí země mají odlišná pravidla
Občané EU, EHP a Švýcarska mají v České republice volný přístup na trh práce a pracovní povolení nepotřebují. Zaměstnavatel ale stále musí splnit evidenční a informační povinnosti.
U občanů třetích zemí je situace různorodější. Někteří mají volný přístup na trh práce díky svému pobytovému nebo jinému statusu, jiní potřebují například zaměstnaneckou kartu, modrou kartu nebo povolení k zaměstnání. Proto je vhodné ještě před nástupem ověřit, na základě jakého oprávnění může konkrétní člověk pracovat.
Od 1. dubna 2026 se navíc informační povinnost při zaměstnávání zahraničních pracovníků plní prostřednictvím systému Jednotného měsíčního hlášení zaměstnavatele, konkrétně registrací zaměstnance REGZEC. Tím byly nahrazeny dřívější informační karty a některé další způsoby hlášení vůči Úřadu práce. Pro zaměstnavatele je proto důležité mít správně nastavený nejen nábor, ale i následnou personální a mzdovou administrativu.
Pracovní oprávnění je jen jedna část
U zahraničního pracovníka je potřeba řešit také sociální a zdravotní pojištění nebo zdanění příjmů. Zvlášť u lidí, kteří pracují ve více státech, jsou vysláni do České republiky nebo část práce vykonávají ze zahraničního home office, nemusí být rozhodující pouze místo sídla zaměstnavatele. Do hry vstupují evropská koordinační pravidla, mezinárodní smlouvy a daňová rezidence pracovníka. Právě proto je vhodné zaměstnávání cizinců posuzovat jako jeden celek – z pohledu pracovního práva, pobytu, mezd, pojistného i daní.
Chcete si jednotlivé situace projít prakticky a ujasnit si aktuální povinnosti zaměstnavatele? Kurz Zaměstnávání cizinců z EU a třetích zemí ze všech pohledů se zaměřuje právě na rozdílné režimy zahraničních pracovníků, JMHZ, pojistné, zdanění, kontroly i konkrétní příklady z personální a mzdové praxe.